职工养老保险参保人，只要满足最低缴费年限15年的，并且达到法定退休年龄（女职工50岁、女干部55岁、男职工60岁），就可以领取养老金。
养老金又是怎样计算的呢？复杂！复杂！复杂！的确，有点难懂！
养老金，主要包括基础养老金和个人账户养老金两部分。
但是，在基本养老保险个人缴费制度实施前，没建立个人账户的工龄，就不算了？不，为了平衡政策前后养老待遇，对于个人账户建立前已参加工作，符合条件的工龄，视同缴费年限，给予过渡性养老金。
各省建立个人账户时间不同，大致在1992年至1998年期间。其实，在更早之前的，1986年国企改革，实行劳动合同制，合同工已开始缴纳养老保险，这部分实际缴费年限，也归集为“视同缴费年限”。
因此，有“视同缴费年限”的，养老金中多一笔“过渡性养老金”。
即：养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金。
这三部分的养老金怎样计算呢？具体如下：
也可以理解为：基础养老金=（养老金计发基数+本人指数化月平均缴费工资）÷2×累计缴费年限×1%
本人指数化月平均工资=退休时本省上一年度的社平工资×本人月平均缴费指数
本人月平均缴费指数＝（本人第1月缴费工资基数／上年度社平工资＋……＋本人第 n月 缴费工资基数／第 n-1年社平工资）÷实际缴费年限的月份数
其中，“视同缴费年限”的本人平均缴费指数一般取值为1.0，也有按1.2计算，也有些按职级职称与退休时的补贴来确定的，各省有所不同，计算起来比较复杂。
其实还有一个影响因素（个别地区，如广东）：如果本人平均缴费指数小于0.6的，养老金计发基数要乘以（本人平均缴费指数÷0.6）。假如本人平均缴费指数为0.5，0.5÷0.6=0.83，则养老金计发基数要乘以0.83，这样的话，基础养老金就会少一些。所以，本人平均指数可能低于0.6的，退休前可以规划适当提高缴费基数，保证办退休时不低于0.6，不然养老金会少一些呢。
每年社保缴费基数都在社平工资的60%-300%（即0.6-3）之间，按逻辑累加起来肯定不低于0.6，但是目前退休金核定就是有出现低于0.6的，这影响原因很多，现就不详说了，有兴趣了解的，请留言，下期再探讨。
计发月数与退休年龄有关，50岁退休为195， 55岁退休为170 ，60岁退休为139。
也可以理解为：过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×视同缴费年限×过渡系数×1%
综上，养老金能领多少，主要与本人缴费工资基数、缴费年限、退休年龄、在哪个省退休、所在省社平工资有关，多缴多得，长缴多得！
办退休核定养老金后，以后每年领的养老金就一样吗？不！每年国家会根据社平工资上涨而调整，保证能追上物价上涨。
养老金年年涨，从2005年至今，已实现19年涨，2023年公布全国上涨3.8%，具体上涨幅度与调整方式各省略有不同。
