【来源：淮南市人民政府_县区动态】
淮南高新区充分发挥体制机制改革对园区发展的促进作用，以绩效考核为核心，在“精准”“精简”“精细”上下功夫，着力优化绩效考核体系，为园区高质量发展筑牢坚实基础。
精准设定，凸显创优争先导向。坚持简化流程、精准设计，将国家级高新区、省级开发区等关键性、引领性指标纳入重要考核范畴，加大经济建设、招商引资、项目攻坚等核心工作的权重，牢固树立争先进位的意识。2024年，高新区在全国国家级高新区、省级开发区考核分别前进4位、2位，省级大数据战新基地、皖北承接产业转移集聚区考核均实现进位，真正使核心指标发挥“四两拨千斤”的杠杆效应。充分发挥考核“探照灯”作用，通过2023年绩效考核梳理出各部门短板弱项问题48个，逐条进行反馈并持续跟踪，倒逼各单位整改提升。
精简指标，优化改进考核方式。实施指标动态瘦身，2024年将共性指标由12项压减至9项，精简比例25%；重点事项考核由14项调整至8项，数量缩减43%；针对三和镇设置的个性指标数量由15项减少至12项,数量缩减20%。优化改进考核方式，充分利用市委市政府目标管理和上级各项考核结果，尽可能探索实施“无感化”考核，同时删除了“基层评机关”“结构化评议”等环节，最大程度减轻基层负担。
精细管理，激发干事创业活力。实行“首末位奖惩”制度，对考核优秀的单位和个人进行激励表彰，对考核排名靠后的单位和个人进行绩效扣减，全面激发广大干部的工作热情。坚持考用结合，将绩效考核与干部甄别常态化、干部能上能下常态化有机结合起来，推动形成“能者上、庸者下”的用人导向。自2022年以来，累计提拔使用考核优秀干部12人，对6家末位单位负责人开展谈话提醒，确保干部队伍的持续优化和提升。
通讯员 吕天然 王诗尧 记者 李东华
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