自从延迟退休方案提出就一直被热议，人在什么年龄退休最合适？如何渐进式地推进这个政策？这些问题都备受关注。
首先，六十多岁的人无论是体力还是脑力方面都进入了衰退期，不少人一进入五十岁身体就开始出现问题，而且他们的创新能力减弱，容易墨守成规，所以他们在工作上无法和年轻人竞争，创造的价值远不如年轻一代。
其次，现代社会各行各业的就业压力都不小，如果有人及时退休，那么就可以腾出更多岗位给新毕业的、急需工作的年轻人，缓解就业压力。
第三，现在国家鼓励生育，很多人响应号召生了二胎甚至是三胎，如果延迟退休，可能会导致家里的老人无法帮忙带娃，这样的话生了二孩、三孩的家庭就得找保姆带娃，这无形之中增加了育儿成本。
如果延迟退休，又有哪些好处呢？我们一起来看看：
随着社会发展，人均寿命在不断延长，这也导致老龄人口越来越多，随之而来的是养老保险基金的压力与日俱增。
据统计，我国有1.3亿多退休人员在领取职工基本养老金，而且在未来几年会迎来退休高峰，到时候会有更多人领取养老金。
延迟退休政策可以让一部分人晚退休一段时间，缓解养老保险基金的压力。
很多人觉得五六十岁的人缺乏创新精神，但是却忽视了这些人身上的价值，他们拥有丰富的经验、坚实的知识基础、过硬的技术，这些都是年轻人不具备的。
延迟退休政策让六十岁的人晚退休一段时间，可以发挥“老带新”的作用，把经验和技术传给年轻人，让年轻人尽快成长起来。
如果让六十岁左右的人早早退休，他们身上的这些宝贵财富就白白浪费了。
另外，随着人均寿命的提高，不少五六十岁的老人身体健康、精力旺盛，他们很愿意继续工作，工作让他们有满足感，早早退休他们反而会觉得生活很无聊。
这里的劳动力短缺不是指一般的劳动力，而是指精英翘楚，五六十岁的人都属于熟练工，是行业中的前辈，他们这样的劳动力，在各行各业都很紧俏。
我们要培养一位教授、高级医师、高级技工非常不容易，需要时间的沉淀和长期的磨练。
在医院里，我们经常可以看到很多白发苍苍的医生，他们医术高超，有很多人慕名前来就诊；“肝胆教父”吴孟超90多岁还可以主刀手术；叶嘉莹女士高龄执教；钟南山院士80多岁逆行武汉。
这些老者都是优质人才，是国家栋梁，工作体现了他们的价值，假如他们在六十左右就退休，那该是多大的损失啊！
延迟退休后，一些人的养老金缴费年限变长，也就意味着个人账户里的养老金会增多。
养老金缴纳年限越长，退休后每月领取的养老金就越多。我们可以计算一下：
按照相关规定，如果50岁退休，那么合计发放养老金月数为195个月，55岁退休发放170个月，60岁退休发放139个月。
假如某人的个人养老金账户里有20万元：
50岁退休每月领取200000÷195=1025元；
55岁退休每月领取200000÷170=1176元；
60岁退休每月领取200000÷139=1438元。
延迟退休会让不少人多工作一些年，期间如果赶上政策性的工资上涨，基础养老金也会相应提高。
现在不少国家的退休年龄都很高，比如秘鲁，退休年龄是70岁，这算得上退休年龄较高的国家了，前段时间秘鲁有些机构还建议把退休年龄提高到75岁。
日本的老龄化问题日益突显，那里有很多老年人外出打工，他们开出租，做保洁员等。
如果在公共交通工具上看到了日本老人，千万不要给他们让座，这意味着你在说他们老，这是他们难以接受的事实，因为衰老就意味着不适合工作，没了工作他们就失去了乐趣！
随着老龄化问题日益突出，不少国家的退休年龄都在向后推迟。
推进延迟退休政策并非是“一刀切”，而是渐进式推进，会给人们充分的缓冲时间。
此前人社部就提出了“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”的原则，力求保证有弹性、有温度地推进。
所以，大家不要恐慌，静静等待并做好充分的准备。
同时，大家也期望延迟退休政策可以灵活执行，一些特殊工种，比如在井下、高空、高温环境下作业或者从事特别繁重的体力劳动，这类工作不仅强度大，对身体条件要求也高，工作人员就该提前一段时间退休。
延迟退休政策已经多次被提及，相信在合适的时间政策就会推出，具体标准还要看最终政策。
综合考虑来看，延迟退休政策是现实需要，是大势所需，有利于社会发展，对于这样的政策，我们应该支持！
