国际八小时制的由来
1， 工业革命的到来，工厂残酷，劳资矛盾紧张。
1817年8月。空想社会主义者罗伯特·欧文提出八小时工作制。他还提出了一个口号，“8小时劳动，8小时休闲，8个小时休息”。罗伯特是八小时工作制的提出者，但真正将这一制度落实到所有人依靠的却是广大工人群众和工会的持续斗争，八小时工作制才成为被世界广泛接受的工时制度。
2. “八小时工作制”的诞生
1877年美国五一大罢工便是在这种背景下产生的。当时工人们喊出的口号正是：“八小时工作，八小时休息，八小时娱乐。”“八小时工作制”的概念。迫于工人的压力，没过政府迅速推出法案，规定企业需要执行八小时工作制。但是，后来企业主们，执行“计件工资”，工人迫于生活压力，“自愿加班”，八小时工作制很难执行下去。
3. 第一个八小时制工厂——福特。
福特引进流水线模式生产的企业，工人在流水线上必须高度集中，不断完成重复的工作，为了让工人集中注意力避免因为过度劳累出现的差池，借此主动要求工人严格遵循休息时间，执行八小时工作制。为此福特在工厂演讲“有时间多陪陪老婆孩子，做个称职的丈夫和父亲”，并且许诺少加班不会影响到工资。
生产方式的革命，带来工作方式的转变，这其实才是“八小时工作制”得以铺开的真正原因。无论是旧式工厂监工残酷的独白，还是福特老板感人至深的演讲，在这些不同言辞的背后，是技术的铁律在决定他们的行动。这个道理未来恐怕依然适用。
国际劳工组织
1919年确立八小时工作日，过去一个世纪中，劳工组织在促进体面劳动、保护劳工权益、保护弱势群体和妇女权益以及消除童工现象等方面发挥了重要作用。
劳工组织最先通过1919年《国际劳工组织（行业）工时公约》在全球确立了八小时工作日以及最低休息时间：第一次世界大战后，8小时工作制被1919年10月国际劳工会议所承认。新中国成立后，我国也实行这一制度。
同时，劳工组织还通过《生育保障公约》等国际文书，建立起不应少于14周的妇女生育国际标准。
国际劳工组织1946年成为联合国专门机构之一，总部设在瑞士日内瓦，目前拥有187个成员国。
八小时制发展
我国革命年代，工人身受帝国主义、封建势力和资产阶级三重压迫，生活如牛马。
1922年，各地工人运动如火如荼。中国劳动组合书记部成立之后，工人运动局面焕然一新。共产党认识到，要有一个统一的组织指导开展工人运动。
鉴于此，中国劳动组合书记部遂发起了第一次全国劳动大会。会上通过了《八小时工作制案》，八小时工作制是工人阶级同资产阶级长期斗争的结果，百年奋斗的成果岂可轻易摧毁？
强制八小时工作制，工人阶级有定价权。前辈们剥夺了资本家的政治地位，工人阶级才可以和资本家谈论定价权。
一天有24小时，在这24小时内.一个人只能支出活力的一定量
资本家曾依照一日的价值购买劳动力在一劳动日之内，劳动力的使用价值也就属于他，他有权使劳动者在一日之内为他劳动。但什么是一劳动日呢当然比一昼夜24小时要短，但更短多少呢?资本家有他自己的见解。马克思《资本论》
1877年美国铁路工人大罢工
1886年芝加哥发动五一大游行，干草厂惨案——五一劳动节
1913年洛克菲勒家族镇压科罗拉多煤矿工人罢工
1918年八月苏维埃政府宣布进入战时体制，莫斯科到喀山线铁路工人，党员带头发起共产主义星期六义务劳动。
1957年人大 起草劳动法，未从法律层面对劳动时长进行规定
改革开放后，1977年起草第二版劳动法
1995年发布《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》
现如今出现了很多问题
八小时制难以实现的原因
互联网行业的高回报为理由，将员工无法控制的超长劳动时间，美化为努力和奋斗，最终将资本的问题归咎于社会，我们经历过拿命换发展，拿命换未来的时代，这样的奋斗为的是什么呢？难道不就是为了我们可以拥有自由选择的权力，不再被迫拿命去换钱吗
1. 竞争带来发生在企业与企业之间竞争以及员工与员工之间竞争的矛盾。
2. 劳动保障部门隶属于地方政府，地方政府招商引资，如果因为劳资问题严查企业，真正落实《劳动法》，企业立马卷铺盖走人，在企业的角度得出此处的营商环境不行。有时候维护自身权益，当实际去走法律途径时，将要面对的刁难远比你受到的保护厉害的多。
